Michele Moffa
Lo spazio dedicato alle tue pubblicazioni. Scegli gli Enti di pubblica Amministrazione che intendi coinvolgere e le relative Aree di riferimento. Condividi i tuoi atti amministrativi, le tue riflessioni normative e/o i tuoi dubbi relativi all’esecuzione di alcune attività professionali. I tuoi colleghi impegnati in eguale attività/ragionamenti potranno sostenere il confronto commentando ed allegando atti pubblici e procedure già prodotte. Ciò per la crescita lineare delle esperienze e dei territori.
Ente di appartenenza: Comune di Campobasso
Ufficio di appartenenza: Risorse Umane
Ruolo: Funzionario contabile
Michele Moffa 13 GEN 2026
Pensioni e legge di bilancio 2026
Alla luce della Legge di bilancio 2026 (199/2025) permangono alcuni dubbi interpretativi riguardo i requisiti e le tempistiche per le pensioni di vecchiaia e anticipate ordinarie. 1) Nel caso di pensione anticipata, nel 2026 i requisiti contributivi richiesti rimangono invariati (41 anni e 10 mesi donne, 42 anni e 10 mesi uomini), con una finestra mobile di 5 mesi? 2) Nel 2027, il requisito contributivo richiesto per la pensione anticipata, è aumentato di un mese (e quindi 41 anni e 11 mesi p
Michele Moffa 07 GEN 2026
Congedo parentale dipendenti in part-time
Per un dipendente in part time verticale al 50% le giornate di congedo parentale previste dall'art. 34 del D.lgs. n. 151/2001 vanno riproporzionate alla percentuale di part time? A titolo di esempio, se a ciascun genitore spettano 3 mesi di congedo (90 giorni), in caso di part time verticale al 50% spettano 45 giorni? Per il part time orizzontale, il riproporzionamento deve essere effettuato?
Michele Moffa 17 DIC 2025
Congedo straordinario retribuito ai sensi dell’art. 42, comma 5, D.lgs. n. 151/2001 – Sospensione
Un dipendente a t.i. è stato collocato in congedo straordinario ai sensi dell'art. 42, comma 5, del D.lgs. n. 151/2001 da settembre 2025 a giugno 2026 per prestare assistenza a congiunto riconosciuto disabile grave. Durante tale periodo, il dipendente è stato ricoverato per alcune settimane. Il dipendente, in quanto prestatore di assistenza nei confronti del familiare disabile può chiedere la sospensione del congedo straordinario per il periodo coincidente con il ricovero e la convalescenza?
Michele Moffa 04 NOV 2025
Incarico CTU e compatibilità con assunzione a tempo pieno e indeterminato
Fermo restando quanto previsto dall’art. 53 del D.lgs. n. 165/2001 e tenendo conto della sentenza n. 3513/2017 del Consiglio di Stato, si chiede quanto segue. Un professionista che dovrà essere assunto nelle prossime settimane, ha in corso un incarico come Consulente Tecnico d’Ufficio (CTU) presso la Corte di Giustizia Tributaria che, considerati i tempi tecnici previsti dalla procedura vigente, non giungerebbe a conclusione al momento dell’assunzione in servizio a tempo pieno e indetermi
Michele Moffa 11 SET 2025
Requisiti per la fruizione del congedo straordinario retribuito ai sensi dell’art. 42, comma 5, D.lgs. n. 151/2001
Una dipendente ha richiesto congedo straordinario ai sensi dell'art. 42, comma 5, D.lgs. n. 151/2001 per la propria nonna, riconosciuta portatrice di handicap in situazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3, L. 104/1992. Come noto, il D.lgs. n. 151/2001 sancisce una tassativa scala di priorità tra i familiari della persona da assistere nella concessione del beneficio e anche successive pronunce giurisprudenziali hanno ribadito la non modificabilità della suddetta scala di priorità ed
Michele Moffa 23 MAG 2025
Aspettativa ai sensi dell’art. 18, comma 1, L. 183/2010.
Buongiorno. Una dipendente ha richiesto di fruire dell’aspettativa non retribuita di cui all’art. 18, comma 1, della L. 183/2010, come modificato dalla L. 74/2023 per un periodo di 12 mesi. La citata normativa prevede che “i dipendenti pubblici possono essere collocati in aspettativa non retribuita e senza decorrenza dell’anzianità di servizio, per un periodo massimo di trentasei mesi e rinnovabili solo una volta (…)”, per un periodo massimo quindi di 72 mesi. Ci si chiede: al ter