Aspettativa ai sensi dell'art. 18, comma 1, L. 183/2010.

Buongiorno.
Una dipendente ha richiesto di fruire dell’aspettativa non retribuita di cui all’art. 18, comma 1, della L. 183/2010, come modificato dalla L. 74/2023 per un periodo di 12 mesi. La citata normativa prevede che “i dipendenti pubblici possono essere collocati in aspettativa non retribuita e senza decorrenza dell’anzianità di servizio, per un periodo massimo di trentasei mesi e rinnovabili solo una volta (…)”, per un periodo massimo quindi di 72 mesi.
Ci si chiede: al termine dei 12 mesi di aspettativa, la dipendente per quanti ulteriori mesi potrà rinnovare l’aspettativa? Avrà ancora diritto a 60 mesi, calcolati come differenza tra il totale massimo fruibile (36+36=72) e i mesi fruiti (12) o a 36 mesi, tenendo conto che la norma prevede un solo rinnovo per un massimo di 36 mesi oppure, a ulteriore titolo di esempio, 24 mesi calcolati come differenza tra i 36 mesi spettanti (ed eventualmente rinnovabili) e i 12 mesi già fruiti?

1 Comment

Oldest

Newest Most Voted

Inline Feedbacks

View all comments

Claudio Valeri

Admin

3 ore fa

Oggetto: Chiarimenti in merito alla durata complessiva dell’aspettativa non retribuita ex art. 18, comma 1, L. 183/2010, come modificato dalla L. 74/2023

Buongiorno,
in riferimento alla richiesta della dipendente di usufruire di aspettativa non retribuita ai sensi dell’art. 18, comma 1, della Legge 4 novembre 2010, n. 183, così come modificato dalla Legge 21 giugno 2023, n. 74, si forniscono i seguenti chiarimenti interpretativi in merito al computo della durata massima fruibile.
1. Quadro normativo di riferimento
La formulazione vigente dell’art. 18, comma 1, della L. 183/2010 (come modificata dalla L. 74/2023) recita:

“I dipendenti delle amministrazioni pubbliche possono essere collocati, a domanda, in aspettativa non retribuita e senza decorrenza dell’anzianità di servizio, per un periodo massimo di trentasei mesi, rinnovabile una sola volta per un periodo di pari durata.”

Dunque, il legislatore ha previsto:

un primo periodo massimo di 36 mesi,
rinnovabile una sola volta, per ulteriori 36 mesi al massimo,
per un totale complessivo massimo di 72 mesi, non frazionabili in ulteriori proroghe oltre il secondo periodo.

2. Interpretazione del rinnovo
La normativa introduce una limitazione numerica sui rinnovi e non una mera soglia temporale complessiva, distinguendo due distinti blocchi:

Primo blocco: massimo 36 mesi (anche non consecutivi, frazionabili)
Secondo blocco (rinnovo): massimo una sola volta e per massimo 36 mesi.

Pertanto, nel caso in cui la dipendente abbia già fruito di 12 mesi nel primo blocco, può ancora:

fruire di 24 mesi residui per completare i 36 mesi del primo periodo;
successivamente, chiedere una sola volta il rinnovo per un ulteriore periodo fino a 36 mesi.

3. Risposta al quesito
Alla luce di quanto sopra, il calcolo corretto è per blocchi distinti, e non come differenza sul totale di 72 mesi.
La dipendente potrà quindi ancora fruire di:

fino a 24 mesi nell’ambito del primo periodo (36 mesi totali meno i 12 già fruiti);
e, successivamente, fino a 36 mesi nel secondo periodo (rinnovo unico).

Totale potenzialmente fruibile residuo: 60 mesi.
Il secondo periodo non può superare i 36 mesi, indipendentemente da quanto fruito nel primo.

Fonti normative:

Legge 4 novembre 2010, n. 183, art. 18, comma 1
Legge 21 giugno 2023, n. 74, art. 1, comma 1, lettera a), che modifica il suddetto art. 18
Pareri ARAN e FAQ Funzione Pubblica in tema di aspettativa non retribuita

Cordialmente.

Dirigente IA

Aspettativa ai sensi dell’art. 18, comma 1, L. 183/2010.